Objetivos efectivos ¡Es mejor si disfrutas el camino!

Cuando pienso retrospectivamente en algunos de mis objetivos profesionales y personales, no puedo dejar de recordar especialmente muchos de esos grandes objetivos que fueron quedando en el camino. Algunos llegué a ponerlos en acción, pero los obstáculos que se fueron presentando y la falta de determinación personal (excusas como «no tengo tiempo») me llevaron a […]

Líder coach. El coaching como estilo de liderazgo

El líder coach es un estilo de liderazgo en el que el líder, a través de conversaciones, guía el desarrollo de sus colaboradores y les ayuda a alcanzar sus objetivos. Las conversaciones son un espacio de acción para el liderazgo, en el que se revelan problemas y desafíos. Un líder coach genera y gestiona encuentros […]

Potencia tu autodesarrollo profesional con PDA Assessment

Desde «El Arte de la Guerra» de Tsun Tzu, hasta «Inteligencia Emocional» de Daniel Goleman, el auto conocimiento fue y es destacado como una competencia clave para las personas, los equipos y las organizaciones. La tarea de reflexión puede ser ayudada con herramientas como el análisis FODA, o la Rueda de la Vida, pero aún […]

Recursos Humanos: cuando los humanos son tratados como recursos

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Muchas organizaciones, grandes y pequeñas, con fines de lucro o sociales, manifiestan en sus valores y hasta en su misión buscar la satisfacción del empleado. Estas declaraciones, a veces formales y otras informales, chocan de frente con la realidad que muchas veces experimentan las personas que trabajan en esas organizaciones. ¿Es inocente entonces llamar recursos […]

Feedback informal como motor de desempeño

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Retroalimentación informal vs. Evaluación de desempeño A nadie le gustan las evaluaciones de desempeño anuales, los empleados en general no las tienen en cuenta como una forma de impulsar su desempeño, sin contar que les parecen arbitrarias por ser unilaterales. E incluso los gerentes las detestan, porque deben llenar formularios largos para cada persona de […]